Zzp’er in de zorg: symptoom én voortrekker arbeidsmarktcrisis
De zorgsector kampt met een explosieve toename van zzp’ers, gedreven door de behoefte aan autonomie en flexibiliteit. Voor veel zorgprofessionals biedt het zzp-schap een uitweg uit de beperkingen van vaste dienstverbanden, zoals hoge werkdruk en gebrek aan zeggenschap. Echter, de groei van zzp’ers leidt tot zorgen over schijnzelfstandigheid en strengere handhaving van wetgeving, waardoor opdrachtgevers terughoudend zijn met inhuur. Tegelijkertijd blijft het vaste dienstverband onaantrekkelijk, wat de druk op de arbeidsmarkt verder vergroot. Zonder duidelijke eigenaar van dit probleem en met uiteenlopende belangen, ontbreekt een integrale aanpak. Dit zet niet alleen de continuïteit van zorg op het spel, maar maakt duurzame oplossingen voor de zorgarbeidsmarkt cruciaal én urgent.
Leerdoelen
Na het bestuderen van deze collectie:
- weet je wat de belangrijkste drijfveren zijn voor zorgprofessionals om te kiezen voor het zzp-schap, en waarom dit geen financiële keuze is
- kun je onderscheid maken tussen de werkvormen loondienst, detachering en zzp-schap, en de impact van deze keuzes op de arbeidsmarkt in de zorg begrijpen en uitleggen
- weet je welke risico’s en onzekerheden de wet DBA met zich meebrengt voor de samenwerking tussen zzp’ers en zorgorganisaties en hoe dit de praktijk beïnvloedt
- ben je in staat om de huidige knelpunten in de zorgarbeidsmarkt te analyseren en het belang van duidelijke, werkbare regelgeving te herkennen
- zie je in dat het zzp-schap niet alleen een buffer biedt bij personeelstekorten, maar ook een signaalfunctie heeft voor de bredere problematiek in de zorgarbeidsmarkt
- heb je een visie ontwikkeld over de noodzaak van een integrale en gezamenlijke aanpak voor duurzame oplossingen in de zorgarbeidsmarkt, waarbij belangen van alle betrokken partijen worden meegenomen