Quintesse

Migraine is een veelvoorkomende hersenziekte van onbekende oorzaak, veelal gekenmerkt door aanvalsgewijze unilaterale matig-ernstige hoofdpijn met handicap, verzuim, productieverlies en kosten voor de werkgever tot gevolg. Een aanval van migraine kan worden uitgelokt door zogenoemde triggers, zoals stress, auditieve stimuli, vermoeidheid, vasten en menses. Voor deze triggers kunnen gepersonaliseerde leefstijlinterventies worden ingezet. Er bestaat een grote spreiding in de kwaliteit van onderzoeken naar de effectiviteit van verschillende leefstijlinterventies als behandeling voor migraine, zoals die gericht op voeding, beweging, slaap en stress. Een complexe ziekte als migraine is gebaat bij een integrale benadering, waarin samen met de patiënt wordt gezocht naar een optimale balans tussen medicatie, leefstijlinterventies, complementaire zorg en aanpassingen op het werk. De bedrijfsarts kan voor werknemers een belangrijke rol spelen door herkenning van migraine, erkenning van de impact, identificatie van mogelijke triggers, gerichte advisering en adequate verwijzing. Innovatieve integrale initiatieven bieden patiënten een nieuw perspectief.

Psychosociale arbeidsbelasting (werkdruk en ongewenst gedrag) is een van de verzuimoorzaken bij organisaties. Toenemende bekendheid over gevallen van ongewenst gedrag op het werk en verzuimcijfers toont de noodzaak aan om ongewenst gedrag te voorkomen. Arbowetgeving schrijft voor dat risico’s op psychosociale arbeidsbelasting moeten worden geïnventariseerd en dat maatregelen moeten worden getroffen. Uit de praktijk blijkt dat dit onvoldoende gebeurt en dat vooral curatieve maatregelen worden genomen. De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft om die reden een Delphi-studie uitgevoerd naar risicofactoren van intern ongewenst gedrag, waarvan de uitkomsten worden vertaald naar de praktijk. Deze helpen bij een gedegen inventarisatie en het bepalen van preventieve en maatwerkmaatregelen om intern ongewenst gedrag te voorkomen. Ook bedrijfsartsen kunnen een belangrijke rol spelen bij de preventie van intern ongewenst gedrag. Kennis van intern ongewenst gedrag en de wijze waarop de bedrijfsarts aandacht kan besteden aan intern ongewenst gedrag binnen diens werk kan daarbij helpen.

Screening op longkanker (ook) bij beroepsrisico's? | Sterfte en kanker door PFAS| LHBTIQ+-gemeenschap, gelijke kansen op de arbeidsmarkt?

De bedrijfs- en verzekeringsarts komt in contact met veel verschillende mensen, zo ook met mensen met een lichte verstandelijke beperking, een groep die lang niet altijd goed wordt herkend. Het kost vaak tijd om deze beperking te herkennen en om goed te doorgronden met welke problemen deze mensen allemaal te maken kunnen hebben. Ook in werk is hun positie vaak kwetsbaar. Om in contact goed aan te kunnen sluiten bij mensen met een lichte verstandelijke beperking en om ze goed te ondersteunen in hun werk, is inzicht in de achtergrond en problematiek van belang. In dit artikel bespreken we het begrip ‘licht verstandelijk beperkt’ (LBV) en de uitdagingen waar mensen met deze beperking voor komen te staan.

Kwetsbare werknemers verdienen extra aandacht van de bedrijfs- en verzekeringsarts, gericht op behoud van werk en

Dit artikel heeft als doel dat artsen op het gebied van arbeid en gezondheid de aanwezigheid van mild traumatisch hersenletse