Dementie op jonge leeftijd en werk
Dementie op jonge leeftijd, waarbij symptomen vóór het 65e levensjaar ontstaan, treft in Nederland 14 000 – 17 000 personen. De diagnose is vaak moeilijk te stellen doordat de vroege symptomen zoals verminderde werkprestaties of veranderingen in gedrag vaak eerst worden toegeschreven aan andere oorzaken zoals burn-out of stress. Hierdoor kan het jaren duren voordat een juiste diagnose wordt gesteld, wat kan leiden tot problemen op de werkvloer zoals ziekteverzuim of zelfs ontslag. Werk speelt een belangrijke rol in het leven van mensen met dementie op jonge leeftijd, omdat het structuur, zingeving en financiële stabiliteit biedt. Bedrijfsartsen en werkgevers hebben een cruciale taak in het vroegtijdig signaleren van symptomen en het creëren van een ondersteunende werkomgeving. Door bewustwording, open communicatie en maatwerk kan werk langer worden voortgezet. Wanneer loonvormende arbeid niet langer mogelijk is, kan een vervroegde WIA-uitkering een passende oplossing bieden, waarbij werknemers dan toch nog betrokken kunnen blijven bij de werkvloer. Hierbij speelt ook de verzekeringsarts een belangrijke rol.
Leerdoelen
Na het bestuderen van deze collectie:
- weet u hoe aanpassingen in werk en werkomgeving kunnen bijdragen aan werkbehoud en welzijn van jonge mensen met dementie
- kent u de cruciale rol van bedrijfsartsen en werkgevers bij het signaleren van dementie op jonge leeftijd en het ondersteunen van werknemers met dementie
- weet u dat maatwerk en open communicatie essentieel zijn bij de omgang met dementie op jonge leeftijd op de werkvloer
- kent u de voordelen van werkbehoud voor het welzijn van werknemers met dementie
- weet u meer over de essentiële rol van de casemanager dementie op jonge leeftijd binnen het ziekteproces bij behoud van werk en de potentiële samenwerking met de bedrijfsarts